З поважної причини (колишній арт
Роботодавець може прийти до рішення звільнити своїх співробітників у різних випадках, прямо передбачених законом: 1для поважних причин суб'єктивного або об'єктивного (арт. 3, Л. І обґрунтування об'єктивних причин, це мотивація, пов'язана з потребами бізнесу і в цьому підпадає під скорочення персоналу, наприклад, у разі кризи, економічних труднощів компанії або зміна розміру гілки або галузі діяльності. Нижче особа, як це лист про звільнення за скороченням штату в компанії. Перш ніж скорочувати персонал, це добре, щоб знати, що право на свободу економічної діяльності, приватної гарантовано від мистецтва. сорок один нашій Конституції: якщо підприємець вважає, що необхідно звільнити працівника у зв'язку з виправдане об'єктивних причин (наприклад, криза підприємства) має право зробити це. У разі судового розгляду повинен довести наявність поважної причини об'єктивного і неможливості перевести працівника в інший відділ.
2119 цивільного кодексу)
У цьому випадку при звільненні працівника, необхідно у строк, встановлений за ДОМОВЛЕНІСТЮ для довідки, у відсутність якого роботодавець повинен виплатити колишньому співробітникові в оплаті праці. Нижче зразок листа про звільнення по скороченню персоналу на роботу. ми змушені повідомити вам його звільнення після закінчення строку попередження, так що, починаючи з дати, як це передбачено в СК для довідки. Дякую за співпрацю, надані під час цього періоду в нашій компанії, будь ласка, зверніться в особистий кабінет для кількісного аналізу і виведення своїх зобов'язань.
