Звільнення або відставки в договорі на певний строк, допускається лише у випадках виникнення поважних причин, які перешкоджають продовженню трудових відносинТрудовий договір на певний строк-це співвідношення відрізняється від терміну і припиняється автоматично після закінчення терміну.
Звільнення працівника зі строкового договору deteterminato до закінчення терміну дії договору (ante tempus), як очікується, лише в наступних випадках: італійський законодавець регламентує розірвання договору раніше терміну (ante tempus) трудових договорів на певний термін у статті 2119 цивільного кодексу.
Кожен з контрагентів може відмовитися від договору до закінчення терміну, якщо договір укладено на певний строк, або без попереднього повідомлення, якщо договір укладено на невизначений строк, а у разі причини, що не дозволяють продовжувати, навіть тимчасова, відносин. 2119 c.c.) Звільнення з поважної причини. У договорах на певний термін звільнення може мати місце з поважної причини. Праве діло виражається, з фактами зокрема, сили тяжіння, що призводить до руйнування довірчих відносин між роботодавцем і працівником, таким чином, щоб запобігти переслідування, навіть тимчасового працевлаштування. Факти також можуть бути пов'язані з кульової трудового договору (наприклад, судимість за тяжкі злочини). За наявності поважної причини сторони можуть здійснити розірвання ante tempus трудового договору форма про звільнення, якщо працівник у визначений термін подати заяву про відставку для того, щоб розірвати договір, або звільнення, якщо роботодавець хочуть припинити відносини з працівником на визначений термін. Замість цього нездійсненним звільнення з поважної причини працівника на певний термін (наприклад, скорочення підприємницької діяльності) і суб'єктивно і об'єктивно. Незаконне звільнення В разі незаконного звільнення працівника на певний термін без поважних причин, до працівника на певний строк до відшкодувати збиток у розмірі суми заробітної плати не сприймаєте з моменту вилучення до дати закінчення строку дії договору роботи. До звільнення працівника на певний строк не можуть бути застосовані правові норми на захист від звільнення незаконні працівників на невизначений термін, в який вони застосовні тільки до договорів на невизначений термін. У разі звільнення без поважних причин працівника до дати закінчення терміну дії і працівник налаштований як винна сторона договору і повинен відшкодувати шкоду роботодавцю.
